in gesprek met Storyweaver

Nicole Meeusen

LOOPBAANLUISTEREN

Door Lili Matthijs

| februari 2021 |

Lieve Nicole

Toen ik met je sprak vorige week, deed je me er nog eens aan herinneren wat er belangrijk is voor mij in werk. Je vroeg het me niet persoonlijk maar je verhaal bracht dat wel teweeg bij me. Toen je vertelde en opging in je verhaal en je drijfveer, kwam ik zelf weer even bij mijn essentie. ‘Wat is voor mij belangrijk in werk? Wat geeft mij energie?’

Eigenlijk weet ik dat al. Of ik denk dat te weten. En ja, dat kan ook evolueren. Dat besef ik ook want we blijven toch evolueren en levenslang leren? Maar soms ontsporen we wel eens. En dat gesprek met jou was precies ’t juiste moment om daar nog eens aan herinnerd te worden. Soms is het nodig dat we aan iets herinnerd worden door iets of iemand. Zodat we terug op ons eigen pad komen. Heb jij dat ook al ervaren?

Weet je wanneer ik in ons gesprek herinnerd werd aan mijn essentie? Toen je me vertelde over die ene babbel die je had met een collega. Na een dagworkshop kwam ze bij je zitten en vertelde ze dat ze zich niet meer helemaal goed voelde in haar job. De match met de organisatiecultuur was wel perfect voor haar maar de taken gaven geen voldoening meer. Haar twijfel was groot en ze zat met een dilemma: “moet ik een andere job zoeken of blijven?”

Zonder oordeel was je daar en liet je haar in haar waarde. Je luisterde en stelde vragen, je liet haar even stilstaan. Daardoor heb je haar weer vooruit geholpen. Tijdens het vertellen sprak je het woord ‘loopbaanluisteren’ uit. Wat is dat een schoon woord. Ik ben het eens gaan opzoeken en dat woord bestaat nog niet. Jij hebt gewoon een nieuw woord uitgevonden! Voor mij een kanshebber als woord van het jaar.

Loopbaanluisteren betekent voor mij dat je echt luistert naar de loopbaanbeleving of het loopbaangevoel van de ander en daarop coacht. Zodat iemand in beweging komt, in zijn kracht gaat staan. Zie jij dat ook zo?

In ieder geval, dat is wat jij hebt gedaan. Ik voel dat dat belangrijk voor je is om mensen in hun kracht te zetten en hen een stevige rugzak mee te geven, zodat ze verder bewust keuzes kunnen maken. You walk your talk. Trouwens, is dat niet het mooiste cadeau dat je je medewerker kunt geven, een gevulde rugzak? Dat is ook wat je zei.

Die rugzak zit vol met zelfkennis: je waarden, competenties, drijfveren en talenten. En wanneer je dan eens vastloopt, kan je altijd in je rugzak kijken en word je herinnerd aan wat erin zit. Ik heb begrepen dat die collega nu ergens anders werkt. Tijdens ons  gesprek zei  je : “je kan dit als werkgever als een probleem zien maar ook als een win-win. Want als je je medewerkers sterker maakt, geef je ze iets mee op een positieve manier. En als ze toch vertrekken, dan zijn het later je beste ambassadeurs. Omdat je hen kansen gaf om te groeien als mens en als professional.” Ja, dat vind ik ook sterk. Dat vergeet niemand.

Op het moment dat jij aan het vertellen was, had ik stress. Ik had nog geen tijd genomen om er bij stil te staan. Dus je nodigde me uit om even in mijn rugzak te kijken. Die is – na een loopbaan van 25 jaar- al goed gevuld en hielp me al vaak bij het maken van loopbaankeuzes.
Bedankt daarvoor. Want die rugzak houdt me mee op mijn pad dat ik wil wandelen.

Warme groet, Lili